Arbeitssicherheit

Die Beurteilung von Ursachen, Ereignissen, Störungen sowie Beinahe-Unfällen arbeiten im Rahmen von Unfallanalysen häufig nur die offensichtlichen Ursachen heraus. Oft wird der menschliche Fehler als Hauptursache in den Vordergrund gestellt. Aus diesem Grunde bieten die meisten Unfallanalysen keine wertvollen Erkenntnisse zum Missstand im Prozess oder Arbeitsverfahren. Ganzheitliche Unfallanalysen hingegen (auch Root-Cause Analysis genannt) setzen im Gegensatz dazu bei tief liegenden Ursachen der Unfallereignisse an, um Missstände an den „Wurzeln“ zu beseitigen und nachhaltige Lösungen für die Probleme zu finden. Dadurch ist es möglich, aus dem Unfall zu lernen und Verbesserungen und Maßnahmen abzuleiten, die eine Wiederholung verhindern sollen.

Eine Unfallanalyse sollte eine methodische Herangehensweise beinhalten:

• Informationen sammeln
• Befragungen durchführen
• Beschreibung des Unfallgeschehens erarbeiten und dokumentieren
• Ursachen identifizieren
• Maßnahmen definieren

Darüber hinaus muss der Arbeitgeber die Arbeitsunfälle erfassen und auf der Grundlage der erstellten Gefährdungsbeurteilung, die erforderlichen Schutzmaßnahmen treffen. Wir erstellen und implementieren für Sie eine betriebsspezifische Unfallstatistik, mit dem Ziel, Unfallschwerpunkte aufzudecken und Schutzmaßnahmen zu entwickeln bzw. auf ihre Effektivität zu prüfen.

Wir stellen für Sie eine externe Sicherheitsfachkraft oder einen externen Sicherheitsingenieur und unterstützen Sie dadurch bei:

• der Gestaltung einer betriebsspezifischen Organisation in die Führungstätigkeit
• grundlegenden Maßnahmen der Arbeitsgestaltung – Verhaltensprävention
• der Gefährdungsbeurteilung
• einer Analyse nach Ereignissen (Unfällen, kritische Ereignisse)

Zudem stehen wir der Geschäftsführung, den Führungskräften und allen Arbeitnehmern mit einer betriebsspezifischen Beratung zur Seite.

Wir alle machen ständig Gefährdungsbeurteilungen, auch wenn uns das nicht immer bewusst ist. Das Erkennen und Beurteilen von Gefahren gehört zum täglichen Leben, wie Essen und Trinken.

Während wir bei privaten Tätigkeiten auf unsere persönlichen Erfahrungen zurückgreifen können, sind die Gefahren im Arbeitsumfeld nicht immer für jeden von uns erkennbar. Der Gesetzgeber fordert deshalb, dass der Arbeitgeber durch eine Gefährdungsbeurteilung alle mit der Arbeit verbundenen Gefährdungen systematisch ermitteln, geeignete Maßnahmen festlegen und die Mitarbeiter ausreichend darüber unterweisen muss. Daher ist die Gefährdungsbeurteilung ein fundamentales Mittel des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes und Basis für alle weiteren Arbeiten im Zusammenhang mit der menschengerechten Gestaltung von Arbeitsplätzen.

Ziel ist es, Unfall- und Gesundheitsgefahren für die Mitarbeiter oder unbeteiligte Dritte zu erkennen und entsprechende Schutzmaßnahmen einzuleiten. Dabei sollen Gefährdungen möglichst vermieden oder, wenn dies nicht möglich ist, auf ein vertretbares und kontrollierbares Risiko reduziert werden.

Input:
(Messungen, Betriebsanleitung, Sicherheitsdatenblätter, Vorschriften und Regelwerke usw.)

Output:
(Betriebsanweisung, PSA, Unterweisungen, arbeitsmedizinische Vorsorge, Kennzeichnung usw.)

Wir, die HSE-Ingenieure, unterstützen Sie bei der Erarbeitung einer betriebsspezifischen Gefährdungsbeurteilung. Gemeinsam entwickeln wir einen praktikablen Standard, der Ihnen eine Übersicht der wesentlichen Gefährdungen in Ihren Unternehmen gibt und geeignete Maßnahmen vorschlägt. Durch das systematische Vorgehen bei Analyse, Bewertung und Entwicklung von Maßnahmenvorschlägen erhalten Sie eine fundierte Grundlage für Ihre Gefährdungsbeurteilung.

Als Zusammenfassung der zugehörigen Gefährdungsbeurteilung ist die Betriebsanweisung das Dokument für die Mitarbeiter und Dritte vor Ort.

Die Betriebsanweisung dient den betroffenen Personen jederzeit als Orientierungs- bzw. Handlungshilfe beim Umgang mit Arbeitsmitteln oder Gefahrstoffen.

Wir unterstützen Sie bei der Erstellung und Aktualisierung Ihrer bestehenden Betriebsanweisungen.

Der Arbeitgeber hat die Beschäftigten über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit regelmäßig, ausreichend und angemessen zu unterweisen. Die Unterweisung hat während der Arbeitszeit und ohne Entgeltminderung für den Beschäftigten zu erfolgen.

Die Erstunterweisung ist das Fundament für alle weiteren Unterweisungen und informiert über die Grundregeln im Arbeitsschutz. Die Erstunterweisung muss bei Einstellung, bei Veränderungen im Aufgabenbereich und bei Einführung neuer Arbeitsmittel oder Technologien erfolgen und regelmäßig wiederholt werden.

Wir bieten Ihnen bedarfsabhängig folgende Unterstützung in den Bereichen Arbeitsschutz, Brandschutz, Umweltschutz und Energie an:

• Erstellung von Unterweisungsunterlagen
• Sichtung und Aufstellung aller notwendigen Unterweisungen
• Erstellung einer Unterweisungsmatrix
• Durchführung der Mitarbeiterunterweisung

Der Großteil aller Unfälle lässt sich durch fehlerhaftes Verhalten und nicht durch technische Unzulänglichkeiten erklären.

Zu diesem Zweck sollte ein Bewusstsein für die Sicherheit unter allen Mitarbeitern geschaffen werden. Der Zeitaufwand ist deutlich höher und scheint zunächst aufwendig, ist aber am Ende ein selbstlaufender Prozess, der einen erheblichen Wert für ein Unternehmen haben kann.

Als geeignetes Mittel zum Zweck hat sich die Behaviour Based Safety (BBS) Methode herauskristallisiert, die zu einer Verhaltensänderung der Mitarbeiter im Bereich der Arbeitssicherheit führen soll. Es handelt sich dabei um einen Prozess, der eine Sicherheitspartnerschaft zwischen dem Management und den Mitarbeitern über alle Bereiche hinaus schafft, die die Aufmerksamkeit und das Handeln der Menschen kontinuierlich auf ihr tägliches Sicherheitsverhalten und auf das Verhalten Anderer konzentriert.

Unternehmen müssen dafür Sorge tragen, dass eine stetige Verbesserung der Arbeitssicherheit in Ihrem Unternehmen gewährleistet ist. Ob Maßnahmen zum Arbeitsschutz tatsächlich greifen, können Sie am besten bei Sicherheitsbegehungen feststellen.

Bei regelmäßigen Kontrollen ermitteln und überprüfen wir die Mängel, Probleme und Gefahrenquellen in Ihrem Unternehmen.

Weiterhin wird bei regelmäßigen Nachbegehungen die Dokumentation fortgeschrieben und die Beseitigung der Mängel effektiv abgearbeitet. Eine Gegenüberstellung des Soll- und Ist-Zustandes ist hierbei ein wesentlicher Bestandteil.

Die Bestandsaufnahme ist die wichtigste Methode um sich vor Ort ein Bild des Unternehmens zu machen. Sie sollte gründlich und strukturiert durchgeführt werden. Hier ist es ratsam neben der fachlichen Hilfe einen weiteren internen Ansprechpartner hinzuzuziehen.

Dieser ist mit den Tagesabläufen sowie den technischen Anlagen vertraut und kann bei Bedarf detailliertere Informationen geben.

Wir bieten eine detaillierte Erfassung des Unternehmens-, Gebäude- und Anlagenbestands im Hinblick auf Arbeitssicherheit, Brandschutz und Umweltschutz an.

Die Ergebnisse werden daher in der Bestandsaufnahme schriftlich festgehalten und durch Bilder ergänzt. Hierbei stehen besonders die Mängel- und lösungsorientierte Beratung im Vordergrund.

Um eine Kosteneinsparung realisieren zu können, bedarf es einer gut organisierten und auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmten Betreuung.

Mit Hilfe unserer Bedarfsanalysen können Sie herausfinden, wie gut die Versorgung Ihres Unternehmens in den Bereichen Arbeits- und Gesundheitsschutz, Brand- und Umweltschutz (HSE: Health, Safety, Environment) bereits sind.

Anhand der Ergebnisse können wir ein Konzept für Ihr Unternehmen entwickeln, das nicht nur genau Ihren Bedürfnissen entspricht, sondern genau da ansetzt, wo Ihre bisherigen Maßnahmen enden.

Dadurch zeigen wir Ihnen die Ursachen für mögliche Planungsfehler und/oder Abweichungen im gesamten Betrieb auf.

Die Vorteile des Einsatzes von Fremdfirmen sind aus wirtschaftlicher Sicht sehr vielseitig. Diese Flexibilität birgt aber auch Risiken für den Auftraggeber, denn die Fremdfirmen arbeiten meistens unter hohem Zeitdruck, ohne jegliche Ortskenntnisse und teilweise auch in gefährdeten Arbeitsbereichen. Zudem müssen sich diese meist sehr schnell auf die neue und ungewohnte Arbeitsumgebung mit den entsprechenden Arbeitsbedingungen und Arbeitsabläufen einstellen.

Daher ist es zwingend notwendig Sicherheitsstandards und -regelungen festzulegen, zu koordinieren und entsprechende Verträge zu erstellen. Dadurch können rechtliche und wirtschaftliche Anstrengungen vermieden werden.

Als Auftraggeber sollten Sie auch immer verlangen, dass nur geeignetes, ausreichend qualifiziertes und unterwiesenes Personal unter Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften im Einsatzbetrieb tätig werden darf.

Wir unterstützen Sie bei der Implementierung der spezifischen Arbeitsschutzbestimmungen in den Vertragsleistungen, im Hinblick auf die Anmeldung der Beschäftigten beim Betreten des Betriebsgeländes, besonderen Gefahrenquellen, Mitarbeiterunterweisungen zu Sicherheit und Gesundheitsschutz, Verhalten im Normal- und im Alarmfall, betrieblichen Zuständigkeiten und Weisungsbefugnissen.

Weiterhin bieten wir Ihnen folgende Leistungen an:

• Erstellung einer Fremdfirmenordnung
• Einführung eines Fremdfirmenmanagements
• Unterstützung bei der Unterweisung des Auftragsverantwortlichen
• Unterstützung bei der Einweisung der Fremdfirmenverantwortlichen
• Unterstützung bei der Koordination und Überwachung der Tätigkeiten

Die grundlegende Verantwortung für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Betrieb trägt der Unternehmer. In größeren Betrieben ist eine Delegation der Verantwortung vom Unternehmer an betriebliche Vorgesetzte notwendig (Pflichtenübertragung). Doch sind die Rechte und vor allem Pflichten nicht jedem bewusst.

Wir vermitteln Ihnen die rechtlichen Hintergründe zur Übertragung von Unternehmerpflichten und unterstützen Sie durch Unterweisungen von Führungskräften.

Zusätzlich zeigen wir auf, in welcher Weise Pflichten übertragen werden und welche Kriterien diese Delegation erfüllen muss, damit sie rechtlich wirksam sind.

Dabei werden z.B. folgende Fragen durchleuchtet:

• Warum werden Unternehmerpflichten übertragen?
• Welche Verantwortung trägt der Unternehmer?
• Was ist der Unterschied zwischen den Pflichten eines Unternehmers und eines Beauftragten
• Was ist der Unterschied zwischen einem Planer und einem Betreiber?
• Wo liegt die Verantwortung beim Betreiber und wo beim Eigentümer?
• Was genau bedeuten die speziellen Betreiberpflichten?
• Warum ist die Gefährdungsbeurteilung dabei so wichtig?
• Welche Konsequenzen können sich ergeben?

Damit ein vollumfänglicher Arbeits- und Gesundheitsschutz in den vielen Industrieunternehmen oder in der petrochemischen Industrie gewährleistet werden kann, verlangen die meisten Unternehmen auch von ihren Partnern / Fremdfirmen Nachweise über die Kenntnisse zu Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz (SGU).

Hierfür bietet sich das SCC – Management (Safety Certificate Contractors) für alle Unternehmen, die als Fremdfirmen (Kontraktoren) oder Subunternehmen arbeiten, an. SCC ist der Schlüssel, um einen einheitlichen, international anerkannten Sicherheitsstandard zu gewährleisten.

Damit Ihr Unternehmen oder Ihr Betrieb, die Sicherheits-, Gesundheits- und Umweltpolitik aktiv gestalten kann, ist es unser Ziel, Führungskräften und Mitarbeitern das notwendige Wissen über sicherheitsgerechtes Verhalten zu vermitteln und zu vertiefen. Dabei geht es zunächst um grundlegende Aspekte des SCC-Sicherheitsstandards.

Darüber hinaus werden fundierte Kenntnisse über das Sicherheitsmanagement nach dem Zertifizierungssystem SCC vermittelt.